Каким образом допустимо информировать сотрудников о начале отпуска?

Работодатель вправе извещать сотрудников о начале отпуска удобным ему способом (ст. 123 ТК РФ). 3

Некоторые варианты информирования:

• Вручение письменного уведомления. 13 Документ составляется в произвольной форме. 1 В нём указывают реквизиты организации, должность и ФИО работника, дату начала и окончания отпуска, общее количество дней отпуска и другие сведения. 12
• Ознакомление с приказом на отпуск. 3 Если компания составляет бланк по унифицированной форме №Т-6, то в нём уже предусмотрены графы для даты и подписи. 3 Приказ следует оформить не позднее, чем за две недели до начала отдыха. 3
• Подписание графика отпусков. 3 Можно дополнить график отпусков по форме №Т-7 графами 11 и 12. 3 В одной сотрудник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой проставит число, когда его об этом уведомили. 3
• Оповещение по электронной почте. 3 Такой способ применяют только при наличии электронного кадрового документооборота. 3

Работодатель должен известить сотрудника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. 23