Какие выгоды и недостатки имеет увольнение в конце года?

Некоторые выгоды увольнения в конце года:

• Возможность получить годовую премию, если выплаты происходят до конца года. journal.sovcombank.ru
• Возможность закончить проекты и уйти без «висящих» задач. journal.sovcombank.ru
• Время для отдыха и переосмысления — праздники дают естественную паузу между этапами. journal.sovcombank.ru
• Активный рынок труда — найти новую работу перед праздниками гораздо проще, чем сразу после. postnews.ru

Некоторые недостатки увольнения в конце года:

• Возможная потеря бонусов. journal.sovcombank.ru Если годовую премию начисляют в январе, увольнение раньше приведёт к её потере. journal.sovcombank.ru Даже если выплаты в декабре, бухгалтерия иногда «замораживает» начисления для уходящих сотрудников. journal.sovcombank.ru
• Затягивание по времени. journal.sovcombank.ru Если день увольнения выпадает на нерабочий день, приказ сдвигают на ближайший рабочий. journal.sovcombank.ru
• Впечатление на будущих работодателей. journal.sovcombank.ru Уход «под бой курантов» иногда выглядит как спонтанное решение. journal.sovcombank.ru Резюме с декабрьской датой увольнения может вызвать лишний вопрос на собеседовании о стабильности и планировании. journal.sovcombank.ru

Выгодность увольнения в конце года зависит от ситуации. journal.sovcombank.ru Перед принятием решения стоит уточнить, когда именно планируется начало работы на новой должности. journal.sovcombank.ru Даже небольшая пауза между датами может обернуться потерей дохода. journal.sovcombank.ru