Некоторые возможности программы 1С для управления кадровыми перестановками:

• Формирование кадрового плана. 3 С его помощью можно определить необходимое количество сотрудников и проанализировать заполнение кадрового плана. 3 Все изменения сохраняются в информационной базе. 3
• Управление кадровым резервом. 3 Программа позволяет создать резерв на ключевую позицию, описать требования к кандидатам в резерв, оценить их, присвоить статус «резервиста» и закрепить за конкретной должностью или несколькими должностями. 3
• Анализ кадровых перестановок. 3 Программа позволяет проводить анализ кадровых перестановок «что если» на основе данных кадрового резерва. 3
• Формирование цепочек кадровых документов. 25 Это помогает оформить замещение на период отсутствия сотрудника, наглядно видеть, кто и кого замещает, а также своевременно прекратить срочный трудовой договор, совмещение и т. п., когда сотрудник вернётся из длительного отсутствия. 2
• Регистрация отсутствий. 2 Руководители могут оперативно регистрировать отсутствия своих подчинённых, контролировать своевременность оформления кадровых приказов и начислений сотрудникам. 2
• Учёт рабочего времени. 1 Программа автоматически заполняет табель на основании введённых кадровых документов: приказах о приёме, переводе, увольнении, командировках, отпусках, выходах в нерабочее время и других. 1