Сеть магазинов «Детский мир» предлагает неограниченные возможности карьерного роста своим сотрудникам. 1

Некоторые возможности:

• Повышение на существующей должности. 3 Сотрудники, прошедшие обучение и обладающие необходимыми навыками, могут получить повышение. 3
• Переход на более высокие позиции. 3 Например, сотрудник, проявляющий инициативу и добросовестно выполняющий свои обязанности, может быть повышен до должности, связанной с управлением, например, до старшего комплектовщика или менеджера склада. 23
• Участие в открытии новых магазинов. 1 Ежегодно в компании открывается около 100 новых магазинов, что открывает вакансии директоров магазинов и заместителей директора. 1 В первую очередь на эти позиции рассматривают действующих сотрудников. 1
• Обучение и развитие. 1 Компания обучает своих сотрудников технологиям и стандартам работы, проводит тренинги для развития управленческих компетенций. 1
• Система мотивации для HR-сотрудников. 5 Ежемесячно составляется рейтинг рекрутеров по их результатам и достижениям. 5 Лучшие сотрудники попадают в кадровый резерв и становятся первыми в очереди на повышение в должности. 5