Некоторые возможности для развития карьеры в крупных нефтегазовых компаниях:

• Вертикальный рост. 1 Сотрудник может начать с позиции младшего специалиста и со временем стать ведущим или руководителем отдела. 1 Для достижения таких позиций необходимо постоянно совершенствовать знания и навыки, участвовать в профессиональных тренингах и семинарах. 1
• Горизонтальный рост. 1 Можно перейти на смежные должности или в другие подразделения компании. 1 Например, инженер по бурению может стать инженером по переработке или логистом. 1 Такой подход позволяет расширить знания и навыки, а также получить опыт работы в разных областях нефтяной промышленности. 1
• Международные возможности. 1 Многие крупные нефтяные компании работают по всему миру, что открывает перспективы для международной карьеры. 1 Работа за границей позволяет получить уникальный опыт, улучшить знание языков и расширить профессиональные контакты. 1
• Переподготовка кадров. 3 С помощью инструментов прикладной аналитики и искусственного интеллекта руководители предприятий могут определить новые роли для работающих специалистов, а затем организовать их переподготовку и предложить им новые пути профессионального развития. 3
• Участие в кросс-функциональных проектах. 2 На многих проектах задействованы команды из разных направлений бизнеса. 2 Сотрудники могут попробовать разные направления деятельности и выбрать то, которое покажется наиболее интересным. 2
• Карьерное консультирование. 2 Сотрудникам помогают составить план, позволяющий перейти на другую должность максимально плавно и экологично. 2