Система управления карьерой на современном рынке труда даёт различные возможности, среди них:

• Стимулирование профессионального и личностного роста. 1 Организации могут предлагать работникам самостоятельное управление своей карьерой, что мотивирует их к развитию. 1
• Развитие внутренней мобильности. 1 Акцент делается на новых компетенциях, а не на должностях, чтобы повысить ценность и значимость специалиста. 1
• Создание среды для непрерывного развития. 1 Это благоприятно влияет на удержание ценных специалистов в компании и способствует выращиванию кадровых резервов. 1
• Повышение мотивации и общей эффективности труда. 4 Правильное выстраивание жизненных треков сотрудников позволяет снизить показатели текучести и наладить качественную схему наставничества. 4
• Улучшение социально-психологического климата в организации. 3 Если перемещения производятся систематически на основании официально существующей схемы, у людей возникает ощущение, что о них заботятся, снижается степень отчуждения между работниками и руководством. 3
• Помощь в адаптации на рабочем месте. 5 Система управления карьерой помогает работнику в кратчайшие сроки адаптироваться и закрепить свои позиции на предприятии. 5