Некоторые вопросы, которые помогают работодателю оценить мотивацию кандидата:

• «Что для вас важно в работе?». 1 Ответ помогает понять, сходятся ли интересы и цели кандидата и компании. 1
• «Почему вы покинули прошлое место работы?». 1 Вопрос позволяет узнать, есть ли в текущих условиях что-то, что может вынудить кандидата уйти. 1
• «Какие у вас ожидания от компенсаций, корпоративных бонусов и льгот?». 1 Обычно такие льготы указаны в тексте вакансии. 1
• «Каким вы видите свой карьерный рост?». 1 Вопрос помогает узнать, вырастет ли кандидат внутри компании, насколько осознанно он подходит к построению будущего и карьеры. 1
• «Что вам нужно подтянуть?». 1 Вопрос раскрывает, объективно ли кандидат оценивает свои умения, есть ли у него план, как развивать навыки. 1
• «В какой компании из всех в вашем резюме вам нравилось работать и почему?». 3 Ответ помогает понять, какие критерии важны для кандидата. 3
• «С какими людьми вам работать сложнее всего, а с какими легче и почему?». 3
• «Что заставляет человека работать эффективно?». 3
• «Расскажите о ваших планах и целях». 3

При ответе на вопросы важно наблюдать за реакцией кандидата, «язык тела» иногда говорит больше, чем слова. 3