Какие вопросы стоит задать соискателю на собеседовании, чтобы лучше понять его мотивацию и профессиональные навыки?

Чтобы лучше понять мотивацию и профессиональные навыки соискателя на собеседовании, можно задать следующие вопросы:

• Как вы представляете свою карьеру через 5 лет? Такой вопрос позволяет оценить амбиции соискателя и понять, соответствует ли вакансия его долгосрочным целям и мотивации. rb.ru

• К чему вы стремитесь в плане карьерного развития? Собеседнику нужно понимать, где вы находитесь сейчас, в каком направлении движетесь, и где хотите оказаться в конечном счёте. rb.ru

• Как вы следите за последними трендами и событиями в своей области знаний? Собеседнику нужно убедиться, что вам нравится ваша работа, и вы стремитесь оставаться в курсе трендов и лучших практик. rb.ru

• Какие навыки или знания повысили бы вашу квалификацию на текущей должности? Работодатель хочет получить от вас объективную, непредвзятую оценку. rb.ru

• Насколько эта должность соответствует вашим карьерным целям? Собеседник заинтересован в ваших профессиональных целях и планах на будущее. rb.ru

• Какие задачи вы выполняли на последнем рабочем месте? Что из этих задач вы считаете важной составляющей вашей работы, а от чего можно было бы отказаться без ущерба для качества? upinc.ru

• Как часто вы повышаете свою квалификацию? Какой способ выбираете для обучения? upinc.ru

• С чего вы начали бы работу в нашей компании? Каких результатов вы планируете добиться на данной должности через три месяца после начала работы? upinc.ru

Любое собеседование желательно адаптировать под конкретную вакансию, задавая общие вопросы. upinc.ru