Чтобы лучше понять мотивацию и профессиональные навыки соискателя на собеседовании, можно задать следующие вопросы:

• Как вы представляете свою карьеру через 5 лет? Такой вопрос позволяет оценить амбиции соискателя и понять, соответствует ли вакансия его долгосрочным целям и мотивации. 1

• К чему вы стремитесь в плане карьерного развития? Собеседнику нужно понимать, где вы находитесь сейчас, в каком направлении движетесь, и где хотите оказаться в конечном счёте. 1

• Как вы следите за последними трендами и событиями в своей области знаний? Собеседнику нужно убедиться, что вам нравится ваша работа, и вы стремитесь оставаться в курсе трендов и лучших практик. 1

• Какие навыки или знания повысили бы вашу квалификацию на текущей должности? Работодатель хочет получить от вас объективную, непредвзятую оценку. 1

• Насколько эта должность соответствует вашим карьерным целям? Собеседник заинтересован в ваших профессиональных целях и планах на будущее. 1

• Какие задачи вы выполняли на последнем рабочем месте? Что из этих задач вы считаете важной составляющей вашей работы, а от чего можно было бы отказаться без ущерба для качества? 3

• Как часто вы повышаете свою квалификацию? Какой способ выбираете для обучения? 3

• С чего вы начали бы работу в нашей компании? Каких результатов вы планируете добиться на данной должности через три месяца после начала работы? 3

Любое собеседование желательно адаптировать под конкретную вакансию, задавая общие вопросы. 3