Для оценки удовлетворённости сотрудников работой можно использовать, например, такие вопросы:
- «Насколько вы удовлетворены своей нынешней должностью?». pritula.academy Вопрос оценивает общую удовлетворённость работой и помогает определить, находят ли сотрудники свою работу полноценной и есть ли потенциальные области для улучшения. pritula.academy
- «По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете эту компанию?». pritula.academy Вопрос измеряет готовность сотрудников рекомендовать компанию в качестве места работы. pritula.academy
- «Чувствуете ли вы, что вас ценят и признают ваш вклад?». pritula.academy Вопрос оценивает степень, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят и ознакомились с их усилиями. pritula.academy
- «Удовлетворены ли вы коммуникациями внутри компании?». pritula.academy Вопрос оценивает эффективность каналов и стратегий внутренней коммуникации. pritula.academy
- «Как бы вы оценили свой баланс между работой и личной жизнью?». pritula.academy Вопрос измеряет восприятие сотрудниками баланса между работой и личной жизнью, что напрямую влияет на их самочувствие и удовлетворённость работой. pritula.academy
- «Есть ли у вас ресурсы и инструменты, необходимые для качественного выполнения работы?». pritula.academy Вопрос помогает выявить любые пробелы или препятствия, которые мешают продуктивности и эффективности работы. pritula.academy
- «Насколько вы удовлетворены возможностями карьерного роста?». pritula.academy Вопрос определяет удовлетворённость сотрудников потенциалом карьерного роста в организации. pritula.academy
- «Как бы вы оценили качество ваших отношений с руководителем?». pritula.academy Вопрос оценивает отношения между сотрудником и руководителем, которые играют решающую роль в удовлетворённости работой и вовлечённости. pritula.academy
При составлении опросника важно помнить о конфиденциальности и анонимности ответов сотрудников. www.mirapolis.ru Также рекомендуется адаптировать вопросы под специфику компании и отрасли. www.mirapolis.ru