Некоторые вопросы на собеседовании, которые помогают определить карьерные перспективы кандидата:

• «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели?». 2 Ответ позволит оценить, соответствуют ли амбиции, навыки и мотивация кандидата должности и траектории развития организации. 2
• «Что мотивирует вас на эту должность и как она вписывается в ваш общий карьерный план?». 2 Вопрос поможет понять, насколько хорошо карьерные устремления кандидата согласуются с должностью и как эта должность способствует достижению долгосрочных целей. 2
• «Какие ключевые вехи или достижения вы надеетесь достичь в своей карьере в течение следующих пяти лет, и как эта роль согласуется с этими целями?». 2 Ответ поможет определить, соответствуют ли цели кандидата возможностям, доступным в компании. 2
• «Какие навыки или опыт вы надеетесь получить на этой должности, чтобы помочь вам в достижении более широких карьерных устремлений?». 2 Вопрос поможет понять, подходят ли карьерные цели кандидата для данной должности. 2
• «Каким вы видите свой карьерный рост?» (или «Кем вы видите себя через пять лет?», «Как вы развиваетесь профессионально?»). 4 Ответ поможет узнать, вырастет ли кандидат внутри компании, насколько осознанно он подходит к построению будущего и карьеры. 4

Выбор вопросов зависит от конкретной должности и отрасли. 2