Несколько вопросов, которые могут помочь оценить карьерные амбиции кандидата:

• «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели?». 14 Этот вопрос позволяет понять, насколько кандидат заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и совпадают ли его цели с целями компании. 4
• «Каким профессиональным достижением вы гордитесь больше всего, и что этот опыт дал вам понять о ваших способностях?». 1 Ответ кандидата даёт представление о его стремлении, навыках решения проблем и о том, что он больше всего ценит в своей работе. 1
• «Что мотивирует вас на эту должность и как она вписывается в ваш общий карьерный план?». 1 Оценка мотивации кандидата позволяет увидеть, насколько хорошо его карьерные устремления согласуются с должностью, что движет им в профессиональном плане и как эта должность способствует достижению долгосрочных целей. 1
• «Какие ключевые вехи или достижения вы надеетесь достичь в своей карьере в течение следующих пяти лет, и как эта роль согласуется с этими целями?». 1 Понимание долгосрочных карьерных устремлений кандидата помогает определить, соответствуют ли его цели возможностям, доступным в компании. 1
• «Как кандидат относится к провалам и неудачам?». 2 Люди с завышенными амбициями склонны к настойчивости, в то время как сотрудник с заниженными амбициями быстро теряют мотивацию. 2

Вопросы, ориентированные на карьеру, могут варьироваться в зависимости от должности и отрасли. 1