Несколько вопросов, которые кандидат может задать работодателю, чтобы собеседование прошло успешнее:

• Общая информация. 1 По каким критериям сейчас ищут работу, что для вас действительно важно, что знаете о компании, по какой причине ищете работу, что не устраивало на прошлом месте, какие профессиональные цели перед собой ставите? 1. 3
• Вопросы о задачах. 1 Какой последний проект вы возглавляли, каковы его итоги, расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах, про последнюю профессиональную неудачу, какие уроки вы из неё вынесли, что теперь сделали бы по-другому? 1
• Вопросы о зарплате. 1 На какую зарплату вы рассчитываете, какую зарплату вы получали на последнем месте работы? 1
• Вопросы о развитии карьеры. 1 Каким вы видите развитие вашей карьеры, какие обучение и курсы вы прошли в этом году, что из изученного применяете на практике? 1
• Вопросы о деловых качествах. 3 Какие деловые качества вы считаете сильными и как они помогают вам, что вы считаете слабыми сторонами характера, как они мешают в работе, как вы обычно планируете своё время на день, неделю, как предпочитаете работать: в команде или самостоятельно? 3
• Вопросы о корпоративных ценностях. 3 Какие корпоративные ценности вы поддерживали на предыдущей работе, что для вас важно в корпоративной культуре компании, какую миссию компании вы бы безоговорочно поддержали, что для вас неприемлемо во взаимоотношениях коллег, как вы понимаете значение командного духа и сотрудничества для компании? 3

Выбор вопросов зависит от целей и контекста собеседования.