Какие виды рабочего времени существуют в современном кадровом делопроизводстве?

В современном кадровом делопроизводстве выделяют три основных вида рабочего времени: 14

1. Нормальное. 14 Пяти- или шестидневная трудовая неделя с фиксированным началом и концом рабочего дня. 1 Количество трудовых часов не превышает 40. 1 Этот вид рабочего времени закреплён законодательно, его соблюдение обязательно для компании и сотрудников. 1
2. Сокращённое. 14 Работа менее 40 часов в неделю. 3 Закон предусматривает сокращение для определённых категорий сотрудников. 3 Например, для подростков до 16 лет — до 24 часов в неделю, для сотрудников от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю. 4
3. Неполное. 14 Сотрудник работает не 40 часов в неделю, а меньше и получает зарплату соразмерно отработанному времени. 4 Есть три вида неполного рабочего времени: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и смешанный. 5

Кроме того, существуют и другие виды рабочего времени, например:

• Сменный режим. 1 Если на предприятии производственный процесс нельзя прерывать и требуется постоянное наличие сотрудников на своих рабочих местах, то вводят режим сменности. 1
• Ненормированный рабочий день. 1 Сотрудник работает в обычном односменном режиме большую часть трудового периода, но иногда при необходимости его могут привлекать к работе за пределами его рабочего дня. 1
• Гибкий график. 1 Его используют, например, когда присутствие сотрудника в офисе в конкретное время не требуется, или если человек совмещает работу с учёбой. 1
• Разделение трудового дня на части. 1 Этот режим используют там, где рабочая нагрузка в течение дня разная. 1