В трудовых отношениях существуют следующие виды квалификации:

1. Степень квалификации. 3 Это подтверждённый документально уровень профессионального образования, признанный государственными или установленными стандартами. 3
2. Уровень квалификации. 3 Отражает глубину и качество профессиональных навыков, а также необходимые знания и умения для выполнения специфических работ, приобретённые в рамках данной степени квалификации. 3

Согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 г. №148н, утверждено девять уровней квалификации: 34

1. Первый уровень. 5 Минимальный набор требований к навыкам и умениям, отсутствие требований к образованию. 5 Это, как правило, физический труд. 5
2. Второй уровень. 5 Деятельность под руководством, самостоятельное выполнение элементарных заданий по инструкции, применение специальных знаний. 5
3. Третий уровень. 5 Самостоятельная работа под руководством, планирование задач по указанию, принятие стандартных решений. 3
4. Четвёртый уровень. 3 Управление производственными задачами, анализ ситуаций, планирование работы команды, адаптация процессов. 3
5. Пятый уровень. 3 Самостоятельное решение сложных задач, анализ, контроль, участие в управлении, внесение изменений в процессы. 3
6. Шестой уровень. 3 Оптимизация деятельности, руководство коллективом, использование передовых методов и технологий. 3
7. Седьмой уровень. 3 Принятие стратегических управленческих решений, ответственность за показатели на крупных предприятиях, применение инновационных подходов. 3