Какие виды дополнительной работы оплачиваются педагогическим работникам?

Некоторые виды дополнительной работы, которые могут оплачиваться педагогическим работникам:

• Классное руководство. docs.cntd.ru rosmetod.ru В 1–4 классах — не более 15% от ставки заработной платы, в 5–11 классах — не более 20%. docs.cntd.ru
• Проверка тетрадей и письменных работ. docs.cntd.ru В 1–4 классах — не более 10% от ставки, в 5–11 классах — по русскому языку и литературе — не более 15%, по математике — не более 10%, по иностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам — не более 5%. docs.cntd.ru
• Заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, подготовка лабораторного, демонстрационного оборудования. docs.cntd.ru
• Работа с сайтом образовательной организации по размещению и обновлению информации. docs.cntd.ru
• Обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании). docs.cntd.ru
• Ведение библиотечной работы (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании). docs.cntd.ru
• Использование в учебном процессе информационных технологий и вычислительной техники, а также создание и обновление электронной базы данных участников образовательного процесса. docs.cntd.ru
• Консультации и дополнительные занятия с отдельными категориями обучающихся, в том числе инофонами, часто болеющими. docs.cntd.ru
• Работа по распространению педагогического опыта, реализации программ наставничества, осуществлению работы с молодыми специалистами. docs.cntd.ru
• Подготовка и проведение мероприятий различного уровня, включая спортивные соревнования, конкурсы, выступления, конференции, семинары, «круглые столы». docs.cntd.ru
• Участие в работе экспертных групп в составе жюри и комиссий конкурсов и смотров различного уровня. docs.cntd.ru

Руководитель образовательной организации может возложить на педагогического работника выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, но только с письменного согласия работника. docs.cntd.ru rosmetod.ru