Комиссия по равным возможностям трудоустройства в США (EEOC) рассматривает различные виды дискриминации при трудоустройстве, в том числе по следующим признакам: 2

• расовая принадлежность; 12
• цвет кожи; 2
• пол; 2
• религиозные убеждения; 2
• национальное происхождение; 2
• возраст (40 лет и старше); 2
• физические или умственные ограниченные возможности; 2
• гражданство; 24
• незаконное требование документов. 4

Например, к дискриминации на основании акцента EEOC относит обращение с работниками по-другому из-за их иностранного акцента, если он существенно препятствует способности выполнять работу. 2

После предъявления обвинения в дискриминации EEOC проводит беспристрастное расследование, чтобы определить, имело ли место нарушение законодательства. 2