Какие важные шаги необходимо предпринять работодателю при массовом увольнении сотрудников?

Некоторые важные шаги, которые необходимо предпринять работодателю при массовом увольнении сотрудников:

1. Принять решение о сокращении. www.klerk.ru Для этого в организации издают приказ о сокращении численности или штата работников, готовят и утверждают новое штатное расписание. www.klerk.ru
2. Уведомить заинтересованные инстанции. www.klerk.ru Необходимо направить уведомление о массовом сокращении в письменной форме в профсоюз предприятия не менее чем за три месяца (если он есть), а в региональный орган (центр) занятости — за два месяца до начала процесса. www.klerk.ru
3. Предупредить увольняемых сотрудников. www.klerk.ru Письменно предупредить работников об освобождении их от занимаемых должностей необходимо за два месяца, указав причину. www.klerk.ru Если есть свободные вакансии, их в уведомлении предлагают увольняемым. www.klerk.ru
4. Отправить информацию об увольнении в госорганы. www.klerk.ru По окончании процедуры массового увольнения работодатель обязан подать сведения об освобождённых сотрудниках в местный центр занятости. www.klerk.ru

Также после массового увольнения рекомендуется оперативно заполнить возникшие вакансии. www.journal.zarplata.ru Для этого можно использовать внутренние ресурсы компании: переквалифицировать сотрудников из других отделов, предлагать временные повышения или новые роли. www.journal.zarplata.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.