Некоторые важные шаги, которые необходимо предпринять работодателю при массовом увольнении сотрудников:

1. Принять решение о сокращении. 1 Для этого в организации издают приказ о сокращении численности или штата работников, готовят и утверждают новое штатное расписание. 1
2. Уведомить заинтересованные инстанции. 1 Необходимо направить уведомление о массовом сокращении в письменной форме в профсоюз предприятия не менее чем за три месяца (если он есть), а в региональный орган (центр) занятости — за два месяца до начала процесса. 1
3. Предупредить увольняемых сотрудников. 1 Письменно предупредить работников об освобождении их от занимаемых должностей необходимо за два месяца, указав причину. 1 Если есть свободные вакансии, их в уведомлении предлагают увольняемым. 1
4. Отправить информацию об увольнении в госорганы. 1 По окончании процедуры массового увольнения работодатель обязан подать сведения об освобождённых сотрудниках в местный центр занятости. 1

Также после массового увольнения рекомендуется оперативно заполнить возникшие вакансии. 2 Для этого можно использовать внутренние ресурсы компании: переквалифицировать сотрудников из других отделов, предлагать временные повышения или новые роли. 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.