Какие важные аспекты стоит учитывать при составлении заявления об уходе с работы в Республике Казахстан?

При составлении заявления об уходе с работы в Республике Казахстан стоит учитывать следующие аспекты:

• Форма подачи заявления. defacto.kz Документ может быть направлен работодателю как в бумажной, так и в электронной форме. defacto.kz Главное условие — достоверность того, что заявление исходит именно от работника. defacto.kz
• Содержание заявления. defacto.kz По общему правилу документ должен включать: defacto.kz
• наименование работодателя; defacto.kz
• фамилию, имя, отчество (при его наличии), должность работника; defacto.kz
• просьбу уволить работника с указанием конкретной даты увольнения; defacto.kz
• дату подачи заявления. defacto.kz
• Срок отработки. moneypanda.kz Согласно статье 56 Трудового кодекса Казахстана, стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию — один месяц. moneypanda.kz Срок отсчитывается со дня, следующего за днём подачи заявления. moneypanda.kz В этот месяц сотрудник должен продолжать выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, заниматься передачей дел. moneypanda.kz
• Возможность увольнения без отработки. moneypanda.kz Статья 56 Трудового кодекса Казахстана оговаривает обстоятельства, позволяющие увольняться без отработки. moneypanda.kz К ним относятся, например, соглашение сторон, нарушение работодателем своих обязательств, особые семейные обстоятельства работника. moneypanda.kz

При конфликтной ситуации можно обратиться за консультацией в инспекцию труда, телефон горячей линии — 1411. moneypanda.kz