Некоторые важные аспекты, которые должны быть учтены в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для сотрудников:

• Порядок приёма и увольнения работников. 12 Нужно указать, какие документы сотрудник должен представить при приёме на работу, информацию об испытательном сроке, требования к заключению трудового договора. 2
• Основные права и обязанности работодателя. 12 Следует перечислить основные права и обязанности работодателя, содержащиеся в статье 22 ТК РФ, а также указать дополнительные права и обязанности, если они предусмотрены в организации. 2
• Основные права и обязанности сотрудников. 12 Сюда относятся такие обязанности, как добросовестная работа, соблюдение дисциплины труда и техники безопасности, своевременное и точное исполнение распоряжений руководства. 1
• Ответственность сторон трудового договора. 2 Лучше дать общую формулировку со ссылкой на ТК РФ, например: «Стороны трудового договора несут ответственность, в том числе материальную, в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством». 2
• Режим работы. 24 Нужно подробно прописать установленный в организации режим работы: продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня и т. д.. 2
• Время отдыха. 24 Следует указать все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам организации: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска. 3
• Оплата труда. 2 Здесь нужно указать установленные даты выплаты зарплаты с учётом требований ст. 136 ТК РФ. 2
• Меры поощрения работников. 24 В этом разделе можно указать основные виды поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, а также другие меры поощрения, если они предусмотрены в организации. 2
• Взыскания к работникам. 24 В данном разделе ПВТР стоит отразить дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работнику (замечание, выговор, увольнение), а также основания для их применения. 2

При составлении ПВТР нужно ориентироваться на специфику деятельности компании. 2 Главное требование к документу — обязательные и дополнительные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что установлены в ТК и других нормативных правовых актах, трудовых и коллективных договорах, соглашениях. 5