Некоторые причины отсутствия на работе, которые не стоит указывать в документах, чтобы избежать проблем:

• Прохождение медицинского обследования по своей инициативе. 4 Даже если у сотрудника есть врачебное назначение, неявка на работу из-за этого не будет считаться уважительной. 3
• Отгулы за отработанные дни в период отпуска. 1 Если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска, это может быть расценено как неуважительная причина. 1
• Подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, если вопрос о нём ещё не решён руководителем и у работодателя не было обязанности его предоставить. 1

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. 1 В каждом конкретном случае работодатель решает, считать ли причину уважительной. 2

Для получения более точной информации о том, какие причины отсутствия на работе не стоит указывать в документах, рекомендуется обратиться к юристу.