Какие условия труда устанавливаются для работников с частичной занятостью?

Для работников с частичной занятостью (неполным рабочим временем) устанавливаются следующие условия труда, согласно статье 93 ТК РФ: www.zakonrf.info its.1c.ru

• Неполный рабочий день — сокращение часов работы в каждом из рабочих дней (например, 6 рабочих часов в день вместо 8 часов). its.1c.ru
• Неполная рабочая неделя — уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, 4 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе, установленной у работодателя). its.1c.ru
• Одновременное установление неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, 4 рабочих дня в неделю по 6 рабочих часов). its.1c.ru

Некоторые другие условия:

• Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. www.zakonrf.info www.kdelo.ru
• Обеденный перерыв может не предоставляться, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. its.1c.ru www.kdelo.ru
• Продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки. its.1c.ru
• Испытательный срок для лиц, поступающих на работу с неполным днём, не сокращается и составляет от 1 до 3 месяцев. www.kdelo.ru

Режим неполного рабочего времени устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя, при этом работодатель не вправе принуждать сотрудника к переводу на такой режим работы. its.1c.ru