При переходе на неполную рабочую неделю сохраняются следующие условия труда:

• Право на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск. 4 Продолжительность отпусков такая же, как и для работников с полной занятостью. 4
• Заработная плата рассчитывается исходя из отработанных часов или сделанной работы. 4
• Трудовой стаж считается как обычно. 4 Все дни, месяцы и годы учитываются при расчёте пенсии или иных пособий. 3
• Выходные и праздничные дни предоставляются в полном объёме. 5
• Обеденный перерыв может не предоставляться, если установленная для сотрудника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. 5
• Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 час. 5

Условия труда при переходе на неполную рабочую неделю оговариваются между работником и работодателем и фиксируются в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. 3