Какие условия работы существуют при совпадении праздников и выходных?

Согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. www.garant.ru www.consultant.ru

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. na.buhgalteria.ru Два таких выходных дня переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. na.buhgalteria.ru www.consultant.ru

Перенос выходных дней, совпадающих с праздниками, не осуществляется только в отношении сотрудников, занятых на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например: непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.). www.garant.ru

Продолжительность работы в бывший выходной день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесён выходной день. www.kdelo.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ). na.buhgalteria.ru