Некоторые условия, необходимые для привлечения к сверхурочной работе при производственной необходимости:

• Получение письменного согласия работника. 14 За исключением случаев, когда привлечение к сверхурочной работе допускается без согласия сотрудника (например, для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия). 13
• Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 1 Если ситуация с необходимостью сверхурочной работы прямо не указана в статье 99 Трудового кодекса РФ, одного письменного согласия работника недостаточно, необходимо ещё и мнение профсоюза. 4
• Наличие законных оснований. 4 Они перечислены в статье 99 ТК РФ. 4
• Документальное оформление. 5 Работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе и должен ознакомить с ним сотрудника. 2 В приказе указывают причину привлечения, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы. 1
• Уведомление работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы. 1

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. 13