Какие условия необходимы для привлечения к сверхурочной работе при производственной необходимости?

Некоторые условия, необходимые для привлечения к сверхурочной работе при производственной необходимости:

• Получение письменного согласия работника. www.advgazeta.ru www.kontur-extern.ru За исключением случаев, когда привлечение к сверхурочной работе допускается без согласия сотрудника (например, для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия). www.advgazeta.ru www.consultant.ru
• Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. www.advgazeta.ru Если ситуация с необходимостью сверхурочной работы прямо не указана в статье 99 Трудового кодекса РФ, одного письменного согласия работника недостаточно, необходимо ещё и мнение профсоюза. www.kontur-extern.ru
• Наличие законных оснований. www.kontur-extern.ru Они перечислены в статье 99 ТК РФ. www.kontur-extern.ru
• Документальное оформление. www.profiz.ru Работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе и должен ознакомить с ним сотрудника. delo-press.ru В приказе указывают причину привлечения, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы. www.advgazeta.ru
• Уведомление работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы. www.advgazeta.ru

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. www.advgazeta.ru www.consultant.ru