Какие условия должны быть выполнены при переезде в другую местность вместе с работодателем?

Некоторые условия, которые должны быть выполнены при переезде в другую местность вместе с работодателем:

1. Получение письменного согласия работника. base.garant.ru www.glavbukh.ru Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. base.garant.ru
2. Уведомление работников о предстоящем переводе. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Целесообразно направить уведомление заблаговременно, чтобы у работника было время для принятия решения и осуществления необходимых действий в случае его согласия на переезд. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
3. Изменение юридического адреса работодателя. www.glavbukh.ru Перевод возможен только при условии, что учреждение изменит свой юридический адрес. www.glavbukh.ru
4. Возмещение расходов. base.garant.ru www.audit-it.ru Согласно статье 169 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. base.garant.ru www.audit-it.ru
5. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.kdelo.ru Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
6. Издание приказа о переводе сотрудника. www.kdelo.ru В приказе в качестве основания для перевода указывают реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора. www.kdelo.ru
7. Внесение записи о переводе в трудовую книжку и личную карточку. www.kdelo.ru
8. Подача отчёта ЕФС-1 об изменениях до 25 числа следующего месяца. www.kdelo.ru

При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai