Некоторые условия, которые должны быть выполнены при переезде в другую местность вместе с работодателем:

1. Получение письменного согласия работника. 15 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. 1
2. Уведомление работников о предстоящем переводе. 2 Целесообразно направить уведомление заблаговременно, чтобы у работника было время для принятия решения и осуществления необходимых действий в случае его согласия на переезд. 2
3. Изменение юридического адреса работодателя. 5 Перевод возможен только при условии, что учреждение изменит свой юридический адрес. 5
4. Возмещение расходов. 14 Согласно статье 169 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. 14
5. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. 23 Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. 2
6. Издание приказа о переводе сотрудника. 3 В приказе в качестве основания для перевода указывают реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора. 3
7. Внесение записи о переводе в трудовую книжку и личную карточку. 3
8. Подача отчёта ЕФС-1 об изменениях до 25 числа следующего месяца. 3

При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается. 2