Какие трудовые права предусмотрены для сотрудников при заключении краткосрочных контрактов?

Некоторые трудовые права, которые предусмотрены для сотрудников при заключении краткосрочных контрактов (до двух месяцев), согласно Трудовому кодексу РФ:

• Отсутствие испытательного срока. kontur.ru epp.genproc.gov.ru В случае увольнения по мотивам неудовлетворительного прохождения испытания сотрудник подлежит восстановлению на работе. www.consultant.ru
• Компенсация работы в выходные и праздничные дни. kontur.ru www.consultant.ru Работа в такие дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. kontur.ru www.consultant.ru Коллективный договор может увеличить сумму выплаты до трёх и даже пяти раз. kontur.ru
• Оплачиваемые отпуска. kontur.ru www.consultant.ru Сотрудник, оформленный на срок меньше двух месяцев, может получить два дня в месяц — итого, четыре дня за весь срок действия договора. kontur.ru Чаще всего работники предпочитают брать такой отпуск деньгами, то есть получать компенсацию за неиспользованные дни. kontur.ru
• Предупреждение о предстоящем увольнении. www.consultant.ru Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. www.consultant.ru
• Возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. www.consultant.ru При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. www.consultant.ru

Правовое регулирование краткосрочных трудовых договоров в России осуществляется преимущественно Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 58, 59, 79. sky.pro