Некоторые трудовые гарантии, которые предоставляются работникам, воспитывающим троих и более детей, согласно Трудовому кодексу РФ: 13

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 262.2 ТК РФ). 13 Предоставляется по желанию работника в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. 13
• Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). 13 Продолжительность — до 14 календарных дней. 13 По письменному заявлению работника такой отпуск может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. 13
• Ограничение на привлечение к работе в ночное время и сверхурочной работе, а также направление в служебные командировки (ст. 96, 99 и 259 ТК РФ). 14 Это возможно только с письменного согласия работника, при этом он должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время. 14
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). 13 Это касается родителя, который является единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. 13