Некоторые трудовые гарантии, которые предоставляются молодым специалистам по федеральному законодательству:

• Приём на работу без испытательного срока. 35 Это предусмотрено статьёй 70 Трудового кодекса РФ, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования. 3
• Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. 1 Если по договорённости с работодателем молодой специалист должен переехать на работу в другую местность, работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. 1
• Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. 12 Это предусмотрено статьёй 133 Трудового кодекса РФ. 1

Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключёнными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учётом финансовых возможностей работодателя. 1 Например, это могут быть:

• закрепление наставников за молодыми специалистами в первый год их работы; 1
• проведение за счёт средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации; 1
• установление надбавок стимулирующего характера, например, выплата единовременного пособия или ежемесячной надбавки в течение трёх лет после окончания учебного заведения; 1
• оказание материальной помощи на обустройство по месту жительства; 1
• содействие в решении жилищных вопросов молодых специалистов (приобретение жилья, предоставление служебного жилья или места в общежитиях, возмещение расходов по оплате жилья, предоставление ссуд или кредитов на приобретение жилья). 1