Какие трудности могут возникнуть при конкретизации адреса места работы в трудовом договоре?

Некоторые трудности, которые могут возникнуть при конкретизации адреса места работы в трудовом договоре:

• Сложности с оформлением перемещения сотрудников. 2 Если указать точный адрес компании, будет сложнее перемещать работников между её подразделениями, которые находятся в разных точках города. 2
• Проблемы с оформлением работы дистанционных сотрудников. 5 Есть два подхода к указанию места работы для таких работников: 5
• Указание названия компании и населённого пункта, где находится работодатель. 5 В этом случае предполагается, что работодателю неважно, где находится его работник. 5 Но при таком варианте сложно оформлять командировки и учитывать районные коэффициенты. 5
• Указание наименования работодателя и названия населённого пункта, где работник фактически будет осуществлять трудовую функцию. 5
• Проблемы при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу. 4 Если указать точный адрес, то при переезде работодателя в другое здание или офис придётся каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника. 4

Чтобы избежать рисков, лучше не писать точный адрес места работы, а указывать только наименование организации и её местонахождение. 24

Кроме того, если в трудовом договоре отсутствует конкретная информация о месте работы, работник вправе не выйти на работу в первый же день. 5 При этом работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, так как даже в суде свой прогул человек может объяснить отсутствием в договоре важной информации. 5