Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?

Три вопроса, которые могут помочь узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме:

1. «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». 1 Вопрос про сильные качества позволит понять, соответствует ли кандидат требованиям вакансии. 1 Информация о слабых качествах поможет узнать, как будущий сотрудник умеет работать со своими слабостями. 1
2. «Расскажите о предыдущем месте работы». 1 Благодаря ответам соискателя можно узнать, насколько его предыдущие обязанности совпадают с теми, которые придётся выполнять на новом месте работы. 1
3. «Есть ли у вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие несколько лет, которые вас вдохновляют и дают энергию? Расскажите о них». 4 Вопрос поможет оценить масштабы мышления, адекватность восприятия и готовность прикладывать усилия ради своих целей. 4

Выбор вопросов зависит от целей и задач собеседования.