Какие требования предъявляются к заведениям общепита при приеме на работу подростков?

Некоторые требования, которые предъявляются к заведениям общепита при приёме на работу подростков:

• Возраст, с которого можно заключать трудовой договор. 15 Трудовой договор можно оформлять с подростками в возрасте 16 лет (ст. 63 ТК РФ). 1 Для выполнения лёгкого труда можно принимать на работу подростков, достигших 15 лет. 1
• Запрет на испытательный срок. 14 Подростков принимают без предварительного испытания (обычно это три месяца). 4
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 13 Работники до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). 1 Для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов в день, смена сокращается до 2,5 часов, когда работа совмещается с учёбой в образовательном учреждении (ст. 94 ТК РФ). 1
• Нормы нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную. 1 Для юношей 14–15 лет — не более 3 кг, для юношей 16–17 лет — не более 4 кг, для девушек 14–15 лет — не более 2 кг, для девушек 16–17 лет — не более 3 кг. 1
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. 1 Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. 1 Отпуск предоставляется в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы. 1
• Ограничения по видам работ. 3 Организациям запрещено привлекать несовершеннолетних к работе по совместительству, к работе, которая причиняет физический и психический вред, а также к работам, связанным с подъёмом и перемещением тяжестей выше установленных норм. 3