При кадровом аудите к штатному расписанию предъявляются следующие требования:

• Прописаны обязанности для каждой должности. 15 Необходимо проверить, есть ли должностные инструкции по каждой позиции в штатном расписании. 1 Если документов нет, нужно оформить недостающие, а в действующих проверить все пункты на актуальность и соответствие профстандартам. 1
• Названия должностей в приказах, трудовых договорах и в штатном расписании должны совпадать. 2
• Количество реально работающих сотрудников нужно сравнить со штатным расписанием. 2 Работников может быть меньше или равно количеству штатных единиц. 2
• В компании обязательно должны быть следующие штатные единицы: 1
• сотрудник, ответственный за охрану труда; 1
• ответственный за противопожарную безопасность; 1
• ответственный за ЧС и ГО; 1
• ответственный за воинский учёт. 1
• Нельзя допускать дискриминацию. 4 Сотрудникам, которые занимают одну и ту же должность, выполняют одну и ту же функцию по трудовому договору или должностной инструкции, нельзя платить разные оклады. 4 Это связано с тем, что по ТК РФ за труд равной квалификации положена равная оплата труда. 4