Некоторые требования к иностранному работнику при устройстве на работу в российскую компанию:

• Совершеннолетие. 1 На день оформления трудового договора иностранец должен быть совершеннолетним. 1
• Общий пакет документов. 3 В него входят паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, документ с номером СНИЛС и документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. 3
• Дополнительные документы в зависимости от статуса. 3 Например, временно проживающий иностранец дополнительно предъявляет разрешение на временное проживание, а постоянно проживающий — вид на жительство. 3 Временно пребывающий иностранец предъявляет разрешение на работу или патент. 3
• Регистрация в системе персонифицированного учёта. 1 При приёме сотрудника-иностранца на работу его следует зарегистрировать в системе и получить СНИЛС. 1
• Уведомление МВД. 14 В течение трёх рабочих дней с момента заключения договора с иностранцем нужно уведомить об этом подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России. 4

Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии устраиваются на работу в России в упрощённом порядке: получать разрешение на работу или патент им не нужно. 1