Какие требования предъявляются к иностранному работнику при устройстве на российскую компанию?

Некоторые требования к иностранному работнику при устройстве на работу в российскую компанию:

• Совершеннолетие. www.klerk.ru На день оформления трудового договора иностранец должен быть совершеннолетним. www.klerk.ru
• Общий пакет документов. www.glavbukh.ru В него входят паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, документ с номером СНИЛС и документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. www.glavbukh.ru
• Дополнительные документы в зависимости от статуса. www.glavbukh.ru Например, временно проживающий иностранец дополнительно предъявляет разрешение на временное проживание, а постоянно проживающий — вид на жительство. www.glavbukh.ru Временно пребывающий иностранец предъявляет разрешение на работу или патент. www.glavbukh.ru
• Регистрация в системе персонифицированного учёта. www.klerk.ru При приёме сотрудника-иностранца на работу его следует зарегистрировать в системе и получить СНИЛС. www.klerk.ru
• Уведомление МВД. www.klerk.ru allo.tochka.com В течение трёх рабочих дней с момента заключения договора с иностранцем нужно уведомить об этом подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России. allo.tochka.com

Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии устраиваются на работу в России в упрощённом порядке: получать разрешение на работу или патент им не нужно. www.klerk.ru