Какие требования предъявляются к физическим лицам при найме персонала для личного обслуживания?

Возможно, имелись в виду требования к работодателю-физическому лицу, нанимающему персонал для личного обслуживания. kontur.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Согласно статье 20 ТК РФ, такие лица делятся на две категории: kontur.ru

1. Индивидуальные предприниматели, которые нанимают сотрудников. kontur.ru
2. Частные лица, которые берут на работу других людей для помощи в домашнем хозяйстве и не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. kontur.ru

Вне зависимости от статуса, работодатель должен в письменной форме заключить с работником трудовой договор. kontur.ru В нём нужно прописать все существенные для работника и работодателя условия. kontur.ru

Некоторые из таких условий:

• место работы и трудовая функция (перечень обязанностей и работ, которые работник будет выполнять); kontur.ru
• дата начала работы и срок трудового договора (если он срочный); kontur.ru
• условия оплаты труда, в том числе способ выдачи денег — на карту или наличными; kontur.ru
• условия работы; kontur.ru
• сведения об обязательном социальном страховании. kontur.ru

Также в договоре можно указать режим работы и порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. kontur.ru

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов, а продолжительность оплачиваемого отпуска — 28 дней. kontur.ru При этом работодатель вправе уменьшить рабочую неделю и увеличить отпуск. kontur.ru