Какие требования к соискателям стоит указывать в вакансии для повышения эффективности найма?

Для повышения эффективности найма в вакансии стоит указывать следующие требования к соискателям:

• Профессиональные навыки (хардскилы). practicum.yandex.ru Их можно измерить и оценить. practicum.yandex.ru Для каждой специальности хардскилы свои. practicum.yandex.ru Например, для переводчика это знание иностранного языка, для бухгалтера — умение работать в 1С, для юриста — знание законов. practicum.yandex.ru
• Личные качества (софтскилы). practicum.yandex.ru Их часто невозможно измерить. practicum.yandex.ru Например, дружелюбность или креативность. practicum.yandex.ru Если софтскилы указаны в вакансии, их нужно пояснить и дополнить фактом из опыта. practicum.yandex.ru
• Образование и квалификация. novacontact.ru practicum.yandex.ru Нужно ли высшее образование, специальные курсы или сертификаты. novacontact.ru Также стоит указать дополнительное образование — курсы и повышение квалификации, которые проходил кандидат. practicum.yandex.ru
• Дополнительные требования. novacontact.ru Например, наличие автомобиля, готовность к переездам или отсутствие медицинских противопоказаний. novacontact.ru

Требования к соискателям в вакансии стоит делить на обязательные и желательные, чтобы не отпугнуть потенциально подходящих кандидатов. novacontact.ru

При составлении требований важно избегать излишней строгости, общих фраз и дискриминационных требований. novacontact.ru Также не стоит включать спецификации, которые не соответствуют названию должности или остальной части должностного описания. toggl.com