Для повышения эффективности найма в вакансии стоит указывать следующие требования к соискателям:

• Профессиональные навыки (хардскилы). 5 Их можно измерить и оценить. 5 Для каждой специальности хардскилы свои. 5 Например, для переводчика это знание иностранного языка, для бухгалтера — умение работать в 1С, для юриста — знание законов. 5
• Личные качества (софтскилы). 5 Их часто невозможно измерить. 5 Например, дружелюбность или креативность. 5 Если софтскилы указаны в вакансии, их нужно пояснить и дополнить фактом из опыта. 5
• Образование и квалификация. 15 Нужно ли высшее образование, специальные курсы или сертификаты. 1 Также стоит указать дополнительное образование — курсы и повышение квалификации, которые проходил кандидат. 5
• Дополнительные требования. 1 Например, наличие автомобиля, готовность к переездам или отсутствие медицинских противопоказаний. 1

Требования к соискателям в вакансии стоит делить на обязательные и желательные, чтобы не отпугнуть потенциально подходящих кандидатов. 1

При составлении требований важно избегать излишней строгости, общих фраз и дискриминационных требований. 1 Также не стоит включать спецификации, которые не соответствуют названию должности или остальной части должностного описания. 3