Некоторые типы трудовой этики в разных странах:

• В Китае. 1 Руководитель жёстко требует от подчинённых нормального исполнения работы. 1 В случае необходимости допускается привлечение работников к доставке оборудования, уборке и иным видам несвойственных для них в силу занимаемой должности работ. 1 Если сотрудник не справляется с работой, руководитель в Китае имеет право уволить его вне зависимости от его семейных обстоятельств. 1
• В странах Европы. 1 Трудовая этика в целом носит более либеральный характер. 1 Отношения между руководителями и подчинёнными выстраиваются в рамках присущих каждому должностных обязанностей. 1 Последние строго оговариваются в рамках трудовых контрактов. 1 Принуждать работников к выполнению несвойственных им трудовых обязанностей в странах Европы не принято. 1
• В России. 2 Российский работник нацелен только на выполнение собственной задачи с наименьшими усилиями и отчуждён как от руководства, так и от коллектива. 2 Для российских работников характерен не столько коллективизм как солидарность, сколько коллективизм как круговая порука. 2
• В Японии. 24 В японской модели работник отождествляет себя с коллективом и работает не только ради собственной карьеры, но и для коллектива, его мотивация достаточно высока. 2

Это лишь некоторые примеры, и в разных странах могут быть свои особенности трудовой этики, обусловленные национальной культурой.