Какие типы трудовой этики существуют в разных странах?

Некоторые типы трудовой этики в разных странах:

• В Китае. spravochnick.ru Руководитель жёстко требует от подчинённых нормального исполнения работы. spravochnick.ru В случае необходимости допускается привлечение работников к доставке оборудования, уборке и иным видам несвойственных для них в силу занимаемой должности работ. spravochnick.ru Если сотрудник не справляется с работой, руководитель в Китае имеет право уволить его вне зависимости от его семейных обстоятельств. spravochnick.ru
• В странах Европы. spravochnick.ru Трудовая этика в целом носит более либеральный характер. spravochnick.ru Отношения между руководителями и подчинёнными выстраиваются в рамках присущих каждому должностных обязанностей. spravochnick.ru Последние строго оговариваются в рамках трудовых контрактов. spravochnick.ru Принуждать работников к выполнению несвойственных им трудовых обязанностей в странах Европы не принято. spravochnick.ru
• В России. newizv.ru Российский работник нацелен только на выполнение собственной задачи с наименьшими усилиями и отчуждён как от руководства, так и от коллектива. newizv.ru Для российских работников характерен не столько коллективизм как солидарность, сколько коллективизм как круговая порука. newizv.ru
• В Японии. newizv.ru grandvoyage-hotel.kz В японской модели работник отождествляет себя с коллективом и работает не только ради собственной карьеры, но и для коллектива, его мотивация достаточно высока. newizv.ru

Это лишь некоторые примеры, и в разных странах могут быть свои особенности трудовой этики, обусловленные национальной культурой.