Некоторые тесты, которые компания может проводить для человека при устройстве на работу, если требуются кадры со знанием иностранного языка:

• Рассказ о себе и своём профессиональном опыте. 1 Соискатель демонстрирует разговорный английский, знание специфических терминов отрасли. 1
• Написание делового письма. 1 Задание показывает умение писать письмо и знание деловой лексики, а также способность находить выход из нестандартных ситуаций. 1
• Чтение текста, статьи или документа и рассказ о том, о чём они. 1 Это могут быть как небольшие выдержки из новостей, так и объёмные тексты, освещающие острые темы. 1
• Построение предложений. 4 Тест проверяет умение строить грамматически правильные предложения, использовать соответствующие времена глаголов и выбирать точный словарный запас. 2
• Чтение и перевод специализированных текстов. 4 Задания могут быть направлены на понимание сути текстов и выявление способности ёмко выражать свою мысль. 1
• Написание эссе. 4 Тест проверяет умение писать на иностранном языке, в частности, составлять документы. 4

Инструменты проверки различаются в зависимости от задач и функционала конкретной должности, а также уровня «иностранности» компании. 1