На собеседованиях в международных компаниях часто затрагивают следующие темы:

• Опыт соискателя. 2 Работодатель ищет не просто профессионала, а человека, чей опыт поможет решить задачи компании. 2
• Soft skills. 1 Потенциальному работодателю важно понять, насколько кандидат впишется в коллектив, как он работает с критикой, командный ли он игрок и так далее. 1
• Достижения и проекты, которые были успешно реализованы. 1 Для менеджеров один из самых значимых блоков — примеры роста сотрудников, а также решения сложных, конфликтных ситуаций. 1
• Ценности организации и принятые нормы. 1 Интервьюер скорее расскажет о них, чтобы в случае, если работодатель не оправдает ожиданий кандидата, не пришлось снова искать сотрудника и тратить на это ресурсы. 1
• Возможности для развития и карьерного роста. 4 Соискателю могут задать вопросы о том, какие возможности предоставляет компания, как она представляет себе идеального сотрудника на этой должности и так далее. 4

Однако стоит учитывать, что список возможных тем для обсуждения на собеседовании может варьироваться в зависимости от конкретной компании. 4