В анкету при приёме на работу не рекомендуется включать сведения, которые не относятся к деловым качествам соискателя, а также информацию о третьих лицах, например о родственниках. 12

Некоторые сведения, которые не стоит запрашивать:

• Национальность, отношение к религии, семейное положение, политические убеждения. 12 Если работодатель собирает такие сведения, это может быть косвенным доказательством дискриминации при приёме на работу (ст. 3 ТК). 2
• Состояние здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности. 3
• Подробности личной жизни. 3
• Информация о досуге, друзьях, родственниках, знакомых. 3
• У соискательниц — о беременности или о планах завести ребёнка. 1
• О вредных привычках и о наличии личного автомобиля. 1

Это связано с тем, что анкета содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, и запрос лишних сведений может быть расценён как вторжение в частную жизнь. 3

Работодатель вправе собирать данные о соискателе только в объёме, который необходим, чтобы оформить приём на работу, предоставить гарантии и льготы (ст. 86 ТК). 2