Какие сведения должны были быть включены в трудовую книжку работника?

В трудовую книжку работника включаются следующие сведения: www.zakonrf.info

• О работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; www.zakonrf.info образование, профессия, специальность на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). www.zakonrf.info
• О работе: информация о фирме-работодателе (наименование), а также дата, когда специалист поступил туда на работу. nalog-nalog.ru Кроме того, в трудовой книжке указывается, чем именно занимается работник в компании (какую должность занимает, в каком отделе или департаменте трудится и т. д.). nalog-nalog.ru
• О переводах на другую постоянную работу и об увольнении. www.zakonrf.info Также указываются основания прекращения трудового договора. www.zakonrf.info
• О награждениях за успехи в работе. www.zakonrf.info Если у работника есть награды, дипломы, грамоты, знаки отличия, то эти сведения заносятся в специальный раздел трудовой книжки. spectrumdata.ru

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. www.zakonrf.info

По желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. www.zakonrf.info