Некоторые законные способы контроля работы удалённых сотрудников:
- Контроль объёма работ. 35 Для каждого сотрудника устанавливают определённые показатели качества и количества, например, KPI или конкретный объём работ на день, месяц, неделю или другой промежуток времени. 35
- Контроль рабочего времени. 35 Используют специальное программное обеспечение, которое фиксирует действия удалённого работника и позволяет выяснить, сколько времени он работает, какие сайты посещает, что делает в конкретный момент. 35
- Контроль сроков выполнения работ. 35 Также можно проверять соответствие результатов работы требованиям, закреплённым в трудовом договоре. 3
- Контроль сроков предоставления отчётов о выполненной работе. 35
- Использование средств защиты информации, которые предоставил или рекомендовал работодатель. 35
- Постоянная связь с работодателем. 35
При этом нельзя контролировать перемещения удалённого сотрудника, если он справляется со своими обязанностями, а также время работы и перерывы на обед, если это не обговорено в договоре. 35