Некоторые виды заявлений об уходе с работы:

• Увольнение по собственному желанию. 14 Сотрудник уведомляет работодателя о своём желании уйти по каким-то причинам (причины указывать не обязательно). 1
• Увольнение по соглашению сторон. 1 Означает, что работник и работодатель договорились об условиях увольнения. 1
• Увольнение по истечении срока трудового договора. 1 Это увольнение инициирует работодатель. 1 В этом случае работодатель должен выплатить работнику деньги за неиспользованные отпуска, но не обязан платить пособие по увольнению. 1
• Увольнение по инициативе работодателя. 1 Работодателю нужны существенные причины, чтобы уволить работника. 1 Например, ликвидация предприятия, несоответствие работника занятой должности (подтверждено аттестацией), грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы, опьянение), кража. 1
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 1 Увольнение по причинам форс-мажорных обстоятельств (доказуемых). 1

Законодательно установленной формы у заявления нет, его составляют в свободной форме. 2 Важно, чтобы в нём были указаны ФИО руководителя компании или ИП, ФИО и должность, профессия или специальность работника, просьба уволить его с определённой даты и подпись. 3