Какие существуют виды систем моральной поддержки для начинающих работников?

Некоторые виды систем моральной поддержки для начинающих работников:

• Мероприятия для новичков. practicum.yandex.ru Например, welcome-встречи, на которых новому сотруднику помогают ощутить психологический комфорт в незнакомой среде, понять, куда можно прийти за поддержкой, почувствовать неравнодушие членов команды. practicum.yandex.ru
• Встречи руководства с коллективом. practicum.yandex.ru Регулярное общение повышает лояльность сотрудников и их вовлечённость в общее дело. practicum.yandex.ru Пример такого общения — «стартовое совещание», которое проводят при запуске нового проекта. practicum.yandex.ru
• Поощрение лучших сотрудников. practicum.yandex.ru Этот способ используют, чтобы удовлетворить потребность специалиста в признании. practicum.yandex.ru Например, по итогам квартала или года сотрудникам, которые перевыполнили KPI, вручают именные кубки. practicum.yandex.ru
• Обучение и развитие. practicum.yandex.ru Этот вид нематериальной мотивации помогает развивать профессиональные компетенции и гибкие навыки. practicum.yandex.ru Например, IT-специалисты осваивают методологию Agile, а менеджеры проектов проходят тренинги для повышения стрессоустойчивости. practicum.yandex.ru
• Наставничество. practicum.yandex.ru Подходит для сотрудников, которым важна потребность в самовыражении. practicum.yandex.ru К примеру, компания создаёт в вузе базовые кафедры и в качестве преподавателей привлекает руководителей подразделений. practicum.yandex.ru
• Тимбилдинг. spravochnick.ru hr-portal.ru Сплочение коллектива, которое реализуется, в том числе, путём проведения корпоративных праздников. spravochnick.ru

Чтобы понять, какие из вариантов моральной поддержки эффективны, важно учитывать специфику работы компании, сферу деятельности и личностные особенности работников. gb.ru