Какие существуют виды простоев на рабочем месте?

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, существуют следующие виды простоев на рабочем месте: www.gd.ru

1. Простои по экономическим причинам. www.gd.ru Это следствие кризиса, падения спроса, отсутствия клиентов. www.gd.ru
2. Технологические простои. www.gd.ru Связаны с внедрением на предприятии инновационных технологий или обновлением действующих. www.gd.ru
3. Технические простои. www.gd.ru Результат неисправностей, поломок, замены рабочих узлов или оборудования в целом. www.gd.ru
4. Организационные простои. www.gd.ru Связаны с реформированием организации в целом: ликвидацией, реорганизацией или созданием структурных подразделений, кардинальной сменой целей и задач. www.gd.ru

Также выделяют виды простоев в зависимости от причины возникновения (ст. 157 Трудового кодекса РФ): www.glavbukh.ru

• По вине работодателя. www.glavbukh.ru Возникает, если его действия привели к условиям, повлёкшим приостановку работы. www.klerk.ru Например, на производстве не были закуплены материалы для переработки, хотя средства на их приобретение и реальная возможность покупки у работодателя были. www.klerk.ru
• По вине работника. www.klerk.ru Возникает, когда к приостановке работы привели действия работника. www.klerk.ru Например, если он опоздал и из-за этого работа не выполнялась в течение определённого времени. www.klerk.ru
• По причинам, независящим от сторон. www.klerk.ru Возникает из-за действия обстоятельств, на которые не могут повлиять ни работник, ни работодатель. www.klerk.ru В качестве примера можно привести неожиданную поломку оборудования, без которого невозможно продолжение производственного процесса. www.klerk.ru