Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, существуют следующие виды простоев на рабочем месте: 2

1. Простои по экономическим причинам. 2 Это следствие кризиса, падения спроса, отсутствия клиентов. 2
2. Технологические простои. 2 Связаны с внедрением на предприятии инновационных технологий или обновлением действующих. 2
3. Технические простои. 2 Результат неисправностей, поломок, замены рабочих узлов или оборудования в целом. 2
4. Организационные простои. 2 Связаны с реформированием организации в целом: ликвидацией, реорганизацией или созданием структурных подразделений, кардинальной сменой целей и задач. 2

Также выделяют виды простоев в зависимости от причины возникновения (ст. 157 Трудового кодекса РФ): 1

• По вине работодателя. 1 Возникает, если его действия привели к условиям, повлёкшим приостановку работы. 3 Например, на производстве не были закуплены материалы для переработки, хотя средства на их приобретение и реальная возможность покупки у работодателя были. 3
• По вине работника. 3 Возникает, когда к приостановке работы привели действия работника. 3 Например, если он опоздал и из-за этого работа не выполнялась в течение определённого времени. 3
• По причинам, независящим от сторон. 3 Возникает из-за действия обстоятельств, на которые не могут повлиять ни работник, ни работодатель. 3 В качестве примера можно привести неожиданную поломку оборудования, без которого невозможно продолжение производственного процесса. 3