Некоторые виды международной профессиональной занятости:

• Заимствованный труд. 1 К нему относятся лизинг персонала, аутстаффинг, аутсорсинг, подбор временного персонала. 1 Заимствованный труд предполагает трансформацию двусторонней модели трудовых отношений (работник — работодатель) в трёхстороннее (работник — агентство — организация-пользователь). 1
• Дистанционная занятость. 1 Предполагает гибкие социально-трудовые отношения между работником и работодателем с использованием информационных и коммуникационных технологий, работу через информационные сети, работу на дому и в специальных центрах, территориально удалённых от основного офиса. 1
• Работа на цифровых платформах. 3 Существуют два типа таких платформ: 3
• Цифровые платформы труда для оказания удалённых услуг. 3 Удалённое оказание услуг, передаваемых электронным способом (например, через площадки для фрилансеров). 3
• Цифровые платформы труда для оказания услуг на месте. 3 Когда сами услуги оказывают в физической форме, а подбор исполнителей и администрирование отношений между потребителями и поставщиками услуг осуществляется в цифровом формате. 3
• Организованная трудовая миграция. 5 Предполагает, что работодатель привлекает трудовых мигрантов в плановом порядке, исходя из своих текущих и перспективных потребностей. 5 Трудовым мигрантам ещё в стране их происхождения даётся возможность подобрать подходящую вакансию и работодателя, подготовиться к пребыванию и работе в другой стране. 5