Некоторые виды графиков работы, которые могут предусматривать работу в праздничные дни:

• Пятидневная или шестидневная рабочая неделя. 2 При пятидневной неделе работнику положены два выходных дня, обычно это суббота и воскресенье, но вместо субботы может быть другой день. 2 При шестидневной неделе — только один выходной, воскресенье. 2
• Скользящий график. 2 При нём выходные дни могут попадать на разные дни недели, самый частый пример — работа по схеме «сутки через трое» или «два через два». 2 График с рабочими и выходными днями, как правило, составляют заранее на месяц, квартал или другой период. 2
• Сменный график. 2 По графику сменности работники могут трудиться в две, три или четыре смены. 2 В нём же прописываются выходные, которые, как и при скользящем графике, могут выпадать на разные дни недели. 2
• Неполное рабочее время. 2 Если работнику устанавливается неполная рабочая неделя, он будет меньше трудиться. 2 Например, каждую неделю у него будет четыре рабочих дня и три выходных. 2 При таком режиме работа оплачивается пропорционально отработанному времени. 2

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника и с соответствующей оплатой. 3