Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, существуют следующие виды дистанционной работы: 4

1. Постоянная. 4 Сотрудник постоянно работает вне офиса, у него нет стационарного рабочего места. 4 Если для работодателя важно, чтобы работник выполнял работу в конкретном месте, например, дома, это условие надо прописать в трудовом договоре. 4
2. Временная. 4 Сотрудник работает дистанционно часть времени, а после этого возвращается в офис. 1 Временный период должен быть не больше полугода. 1 Такая удалённая работа существует для исключительных случаев: природных или техногенных катастроф, аварий на производстве, пожаров, наводнений и других ситуаций, которые угрожают жизни работников. 1
3. Периодическая. 4 Сотрудник попеременно работает дистанционно и в офисе. 4 Как правило, устанавливают определённые дни, когда работник должен появиться очно, а в остальное время он может работать из дома. 4

Также существует дистанционная работа в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК РФ). 4 Перевод на такой формат не требует согласия работника, оформляется приказом работодателя. 3