Какие существуют виды бонусных систем на рынке труда?

Некоторые виды бонусных систем на рынке труда:

• Индивидуальная. 3 Бонусы зависят от личных достижений сотрудника: сколько сил он вложил в проект, выполнил ли ключевые показатели (KPI). 3
• Коллективная. 3 Учитывает результаты всей команды. 3 Выплату распределяют между участниками либо в зависимости от вклада, либо равномерно. 3
• Материальные и нематериальные. 23 К материальным относятся не только премии, но и различные вознаграждения, за которые платит работодатель: ДМС, компенсация проезда или питания, оплата проживания и так далее. 2
• Оперативные и стратегические. 2 Оперативные бонусы выплачиваются за личные результаты, стратегические — за достижение компанией поставленных целей. 2
• За удержание. 1 Выплачивается, если сотрудник остаётся в компании в течение длительного периода времени. 1
• Комиссия за продажу. 1 Чаще всего используется в отделах продаж и зависит от суммы денег или дохода, который продавец зарабатывает за определённый период времени. 1
• Праздничный. 1 Обычно предоставляется во время зимних каникул и используется компаниями для завершения года на высокой ноте. 1
• За участие в прибыли. 1 Организация присуждает сотрудникам процент от прибыли. 1 Размер бонуса основан на фактических доходах компании за определённый период времени. 1