Некоторые варианты оплаты труда за рубежом:

• В США используется система Pay for Performance (PFP) — гибкая оплата труда, при которой заработная плата выплачивается исходя из финансово-экономических показателей компании. 1 Также распространена система, сочетающая элементы сдельной и повременной систем. 13
• Во Франции оплата труда характеризуется индексацией в зависимости от стоимости жизни в стране и индивидуализацией оплаты труда. 1 Принцип индивидуализации предполагает учёт уровня профессиональной квалификации работника, качества выполняемой работы, его предложений по совершенствованию труда. 1
• В Великобритании существует две формы оплаты труда, которые зависят от прибыли: денежная и акционерная, предполагающая частичную оплату в виде акций. 13
• В Германии система оплаты труда нацелена в первую очередь на качество производимой продукции и социальные гарантии работникам. 1 Особенностью немецкой системы являются заводские тарифные системы на основе отраслевых систем и единые тарифные сетки на базе должностных месячных окладов. 1
• В Японии система оплаты труда предполагает, что при равных условиях работников (стаж, должность и прочее) оплата труда находится в прямой зависимости от реальных результатов работы, учитывая не только формальные качества работников, но и результаты их деятельности. 1

За рубежом работодатели самостоятельно устанавливают методы вознаграждения работников, используя при этом любые формы и системы оплаты труда, премирования, установления доплат и надбавок. 4