Некоторые типы условий работы в международных компаниях:

• Прописанные процессы и инструкции. 2 Многие бизнес-процессы прописаны, инструкции чёткие и ясные. 2 Во многих компаниях есть регулярные контрольные процедуры, в рамках которых необходимо отчитываться о проделанной работе или анализировать различные показатели. 2
• Развитие soft skills. 2 Компания инвестирует в сотрудников, развивает коммуникацию, умение работать в команде, презентационные навыки и другие качества, которые помогают находить оптимальные решения в нестандартных ситуациях. 2
• Проактивность. 2 Корпорация хочет, чтобы сотрудник оставался вовлечённым и работал с максимальной отдачей. 2 Ожидается, что на собраниях работник будет активно высказывать свою точку зрения, предлагать новые пути, брать инициативу. 2
• Мультинациональная среда. 4 Международные корпорации — это команды, состоящие из представителей разных национальностей и культур, имеющих отличные представления о стандартах и подходах. 4
• Правовая защищённость. 4 Можно быть уверенным в соблюдении прав сотрудника и ответственности со стороны работодателя. 4
• Карьерный рост. 1 Во многих международных компаниях существуют чётко прописанные этапы карьерного продвижения для сотрудников. 1